Yargıtay'ın Altın Madalya Bedelinin Kıdem Tazminatından Düşülmesi Kararı

Türkiye'de iş hukuku ve işçi hakları açısından dikkat çekici bir örnek teşkil eden bu karar, işverenler tarafından çalışanlara sunulan ayni yardımların ve sembolik ödüllerin hukuki statüsünü yeniden tanımlamıştır. Yargıtay, emeklilik dönemine hak kazanan bir işçiye sadakat ve hizmet süresi anısına verilen altın madalyanın, sadece manevi bir değer taşımadığını, aynı zamanda nakdi bir karşılığı olduğunu vurgulayarak bu bedelin tazminattan düşülmesine hükmetmiştir.

Söz konusu kararda, işverenin işçiye sunduğu bu tür değerli hediyelerin 'avans' veya 'ayni ödeme' kapsamında değerlendirilebileceği belirtilmiştir. Bu doğrultuda, altın madalyanın güncel piyasa bedelinin, işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatından düşülmesi yasal bir uygulama olarak kabul edilmiştir. Karar, iş sözleşmelerinde yer alan ek menfaatlerin fesih ve emeklilik süreçlerinde nasıl hesaplanması gerektiğine dair önemli bir hukuki zemin oluşturmuştur.

Bu emsal karar, iş dünyasında ödüllendirme sistemlerinin hukuki sonuçlarını tartışmaya açarken, işçi ve işveren arasındaki alacak-verecek dengesinde maddi değeri olan her türlü unsurun hesaplamaya dahil edilebileceğini tescillemiştir. Özellikle uzun süreli kıdem ödüllerinin hukuki niteliği, bu kararla birlikte netlik kazanmıştır.